Можно ли пить кофе на рабочем месте и что за это будет? Ответ юриста несколько удивил

Может ли работодатель урезать время обеденного перерыва для своих сотрудников, в каких случаях и что с этим делать.  А также – может ли работодатель запретить пить чай на рабочем месте? Отвечает юрист hh.ru Ольга Владимирова.

— Может ли работодатель убрать обед на работе или запретить принимать пищу на рабочем месте?

— Не может. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. И продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут.

Обеденного перерыва у работника может не быть только если продолжительность его рабочего времени не превышает четырех часов. Это также должно быть отражено в локальном акте компании.

Работодатель может издать приказ о запрете приёма пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но если у работников отсутствуют другие варианты приёма пищи (например, организация удалена от мест общественного питания), а за нарушение запрета на приём пищи и напитков на рабочем месте на работников накладываются дисциплинарные взыскания, велика вероятность признания данного запрета неправомерным как ухудшающего права работника, а также признания неправомерными наложенных дисциплинарных взысканий.

— Что делать, если работодатель не даёт обеденный перерыв?

— Если работодатель не отпускает сотрудника на обеденный перерыв, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. В случае, если это не поможет, следует обратиться в инспекцию труда и, если потребуется, в суд.

— Можно ли во время обеда уходить с работы?

— Да. Обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

— А можно ли пить чай/кофе прямо в рабочее время? И может ли работодатель запретить это?

— Компания вправе ввести правила поведения в офисе — в том числе запретить пить чай или кофе на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда

— Могут ли оштрафовать/наказать работника, если он ест прямо на рабочем месте (за рабочим столом или на производственной площадке)?

— В производственных помещениях приём пищи запрещается. Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приёма пищи установлены санитарными нормами.

Для работников офиса подобные запреты в законодательстве отсутствуют. Работодатель вправе установить запрет на приём пищи на рабочем месте в локальных актах организации. © ИА «Город_24»

Фото: архив ИА «Город_24»