Может ли работодатель урезать время обеденного перерыва для своих сотрудников, в каких случаях и что с этим делать. А также – может ли работодатель запретить пить чай на рабочем месте? Отвечает юрист hh.ru Ольга Владимирова.
— Может ли работодатель убрать обед на работе или запретить принимать пищу на рабочем месте?
— Не может. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. И продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут.
Обеденного перерыва у работника может не быть только если продолжительность его рабочего времени не превышает четырех часов. Это также должно быть отражено в локальном акте компании.
Работодатель может издать приказ о запрете приёма пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но если у работников отсутствуют другие варианты приёма пищи (например, организация удалена от мест общественного питания), а за нарушение запрета на приём пищи и напитков на рабочем месте на работников накладываются дисциплинарные взыскания, велика вероятность признания данного запрета неправомерным как ухудшающего права работника, а также признания неправомерными наложенных дисциплинарных взысканий.
— Что делать, если работодатель не даёт обеденный перерыв?
— Если работодатель не отпускает сотрудника на обеденный перерыв, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. В случае, если это не поможет, следует обратиться в инспекцию труда и, если потребуется, в суд.
— Можно ли во время обеда уходить с работы?
— Да. Обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
— А можно ли пить чай/кофе прямо в рабочее время? И может ли работодатель запретить это?
— Компания вправе ввести правила поведения в офисе — в том числе запретить пить чай или кофе на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда
— Могут ли оштрафовать/наказать работника, если он ест прямо на рабочем месте (за рабочим столом или на производственной площадке)?
— В производственных помещениях приём пищи запрещается. Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приёма пищи установлены санитарными нормами.
Для работников офиса подобные запреты в законодательстве отсутствуют. Работодатель вправе установить запрет на приём пищи на рабочем месте в локальных актах организации. © ИА «Город_24»
Фото: архив ИА «Город_24»